【世界冷知識】美國康涅狄格州的智力上限

世界文化

警察智力不能太差,但也不可以太好?這是一宗美國法院就智力歧視判決的案件。

1996年,羅伯特·佐敦 (Robert Jordan) 在溫德利人事測驗取得了33分,即智商125分。

警察局以他智商高於該部門20至27分,以及全國平均的21分(智商104分)的水平為理由,拒絕了他的求職申請。佐敦告上了法庭,認為他受到不合理歧視。

警察局一方認為,警員的培訓成本高昂,高智商的人較容易對工作感到無聊和因為這個原因而離職,較難以責任心和盡責等理由說服感到無聊的他們留任。這做法有助減少流失率。

法庭接納了這理由,並駁回了羅伯特的案件,法院認為這項政策可能是不明智的,不過的確是減少工作流失率的一種合理方法。隨後,佐敦到了監獄擔任看守人員。

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