【職場冷知識】互相知道薪金的同事更願意合作

職場

公司一般都不希望員工互相討論人工,有公司甚至會明文禁止,但原來提高薪酬透明度,有助促進團隊合作?

巴黎高等商業研究學院的一項研究發現,薪金透明化的企業,有助減低薪酬不公平程度和同事間的薪酬差距。

由於僱主很難在透明的制度下支付不公平薪金,這類企業的薪酬差距,往往比薪酬不透明的企業少45%,人工不平等也少20%。

當公司擁有更公平公正的薪金,員工薪金相近,團隊傾向有更深入的合作,員工亦有更清晰的目標和方向提升自己表現,合作得更出色。

但為甚麼老闆們仍不樂意出現這種情況?也許團隊不作不是唯一考慮,當中還涉及成本和權力制衡等問題吧!

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