【職場冷知識】辦公室需要提防的六種人

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每天有1/3 的時間都在辦公室,幸運的話,大家會在辦公室遇到知心朋友,但一不小心,遇到那些披著羊皮面具的狼,弄得自己遍體鱗傷。

《Surviving Dreaded Conversations: How to Talk Through Any Difficult Situation at Work》的作者唐娜·弗拉格(Donna Flagg)提醒我們要小心以下的六種人:

1. 政治家:
他們會花大量時間吹噓自己的成就,而這些成就有部分其實是你的,他們每隔5分鐘就會在老闆辦公室裡,宣揚自己不可或缺的價值。要保障自己,大家要確保他們搶不走你的成果,將同事和上司都放到電郵的副本發送吧,這樣工作就會被記錄在案,政治家也無法搶走所有功勞。

2. 野心下屬:
他屬於你的管轄範圍,經常擦鞋並羡慕你的高職位,他們的意圖十分明顯:取代你或爬上更高的職位。要應付這類人,需要經常警惕著他,並提醒該員工你知道他正在爭取更高職位,但敗壞自己名聲並非長遠的做法。

3. 悲觀代言人:
他們為危機而生,並加重了每件事的負面影響,永無止境地抱怨任何事情,如果與他們在一起,最後只會斷送前途。如果你發現與他對話時,無法用正面積極的態度改變他,那就自己尋找解決方法,不要與他們一起抱怨。

4. 創意小偷:
他們會盜取你的構想和創意,並作為自己的方法傳播出去。這類人舉止狡猾而不成熟,最有效的解決方法就是讓你的主管知道你正在實施你的構思。

5. 時間浪費者:
他們會潛伏在休息室﹑茶水間或任何你不知道但又可以休息的地方,並閒聊著各種工作外的話題,並捉著你聊天不讓你離去。適時休息對你有好處,但也要訓練會對他說:大家都很忙,是時候回去工作了

6. 卸膊者:
他們善於將責任和工作轉移到其他人身上,令其他人認為完成卸膊者的工作才是最重要的,讓卸膊者不用工作。如果發現自己被利用,請確保清楚地傳達職責和截止日期,如果需要找上司解決問題,請集中在工作上而不要作個人化評論。

儘管大家也有機會在職場上遇到知心好友,但凡時也要小心為上,不要讓以上的六種人成為你的個人經歷才後悔呢!

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