By 等一等 | Just a Moment | 2022-07-08 | 心理學
大家在探索自己的畢業路向時,會不會對甚麼類型的工作適合自己感到疑惑呢?
心理學家John Holland曾說過一個人的職業體現了那個人的動力、知識、個性和能力。因此,我們可以從一個人的工作探索出那個人的特質。反之我們也可以透過他/她的個人資料,找出適合的工作。
在1959年,John Holland提出性格 – 工作匹配理論 (Personality–job fit theory) ,強調了工作和性格一致的重要性,亦揭示了從性格找出合適職業的可能性。時至今日,很多公司亦會在招聘人才時將性格納入考慮因素,務求將最好的人選配置在最恰當的職位。
【性格-工作匹配理論 (Personality–job fit theory) 】
性格-工作匹配理論認為每個人的性格和他的工作有密切的關係,而當個人的性格和職業一致時,他的工作表現會更為亮眼,亦會較他人穩定。
而John Holland將人的性格大致上分為六大類別:現實型、研究型、社交型、常規型、企業型、藝術型。不同性格的人會主動尋找他們相對應的工作,從而訓練他們的能力和展示其價值觀。而一個人的在工作中的表現,就是其性格和職業相互作用的結果。
不過,大部份人的性格並不只涉及一種類型,因為我們的性格是各種類型性格的整合。而這些合併的性格被稱作子類型性格,例如現實和研究型的混合。
以下將會為大家介紹這個理論所提出的六大類型性格:
【現實型 (Realistic) 】
現實型的人性格比較沉實內向,實事求事,亦偏向獨自工作。而這類人的特點是偏向精通技術,在對技術要求很高的職業會有較為良好的表現。
- 普遍適合做工程師、電腦操作人員等對專項技術有需求的工作。
【研究型 (Investigative) 】
研究型的人對新事物充滿好奇心,亦會就知識加以分析,然後得出自己一套的觀點。這類人善於將繁複的資料組識並擁有良好的思考能力。
- 適合在實驗室工作,從事科研行業。
【 社交型 (Social) 】
社交型的人較為外向,在人際關係的處理上較為優勝。他們也富有同情心,偏好為他人及社會服務。
- 這類人適合在社會服務,或在教育領域工作。
【 常規型 (Conventional) 】
常規型的人追求效率和服從性,重視規矩缺乏彈性。他們在做事前偏向擁有完整的計劃,所以若然受人指揮,會更加發揮到他們的工作能力。
- 這類人適合做行政或會計等流程較為固定的工作。
【企業型 (Enterprising) 】
企業型的人充滿自信活力,上進心很強,雄心壯志。這類人喜歡可以展示自己能力的工作,說話亦有很高的說服力。
- 這些人適合做商人、律師等需要高度評判能力的人。
【藝術型 (Artistic) 】
藝術型的人擁有創意的思維,具有高想象力的他們常常可以想出新穎的意見,而這些人亦比較感性,情緒容易受影響。
- 這些人喜好展示自己的藝術和設計才能,適合做畫家或設計師等工作。
你們覺得自己貼合哪(些)類型的性格?留言分享一下吧!
本文經授權轉載自<等一等 Just A Moment> 專頁
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