By 一六 · 台北 | 2021-07-19 | 旅遊及文化
什麼是#KuToo 運動
當#MeToo 運動席捲全球時,在日本,女性同樣為了職場上所受的不公待遇而發起了#KuToo 運動,與前者不同的是,#KuToo 運動將焦點放在日本企業對女性員工的規範—高跟鞋。單字解釋:KuToo在日文有著和「靴」(くつ/kutsu)以及「苦痛」(くつう/kutsuu)相似的發音。
脫不掉的高跟鞋
在日本職場的規定裡,普遍皆要求女性員工穿著1.9~2.75吋高的高跟鞋,長期下來,不只對工作效率沒有顯著的提升,更別說長期穿高跟鞋對健康的影響了-長期穿著高跟鞋會產生不適感,甚至有可能引發坐骨神經痛等問題,此種規定可謂是有百害而無一利,甚至被形容為近似古代中國的「纏足」。
發起人的觀點
#KuToo 的發起人石川優實認為,在日本社會大眾眼裡,高跟鞋總是與「得體」二字脫不了關係,因此身為模特兒及演員的她,平時工作時總是穿著平底鞋,試圖破除大眾對高跟鞋的刻板印象。
西元2019年,不忍見日本女性長期生活在此種壓迫的職場規定之下,她向日本的厚生勞動省提出請願書,期盼透過法律約束職場對女性著裝的不合理規範,這即是在國際社會上引起關注的#KuToo 運動,而核心問題在於--為了維護所謂的形式化規範,去犧牲女性職員們的健康與工作效率,是否真的值得?
政府的看法:根深蒂固的觀念
儘管請願書有超過萬人連署,政府並沒有針對此一活動做出實質性的舉動,勞工部長根本匠認為女性在工作時穿著高跟鞋是社會公認的禮儀,除了受傷時可不需穿著高跟鞋外,其餘時刻女性皆必須遵守此一規範,否則將被視為不配合。
日本的職場文化
#KuToo 之所以在日本引起極大討論的原因,在於其挑戰了日本的職場文化,在一向以團結性著稱的日本職場中,「團體」有著無形的約束力,應酬文化和超時工作已是常態;以加班為例,許多日本人認為在同事中先下班令他們備感壓力。
不可否認的是,團結性確實能創造佳績,但日本工作環境造就的壓抑氛圍,或者女人習慣性的忍受,造成難以破除的高跟鞋條款,人們因為害怕變得不同而選擇遵守規範,女性因為擔心被視作異類而選擇忍氣吞聲。
類似事件
女權受壓迫的事件在日本社會中層出不窮,西元2018年,在著名的東京醫科大學入學醜聞中,該校被揭露多年來透過暗箱操作以控制女學生入學人數,此舉甚至最早可追溯到西元2006年,儘管事後有落榜學生獲得金錢賠償,甚至是得到入學資格,但傷害已造成,此事件亦揭開了女性長久以來遭受不平等對待的傷疤。
支持的聲音
儘管日本整體社會風氣對於女性仍有諸多限制,但支持的聲音象徵著社會已開始重視此一議題,也有企業像是三井住友銀行因響應 #KuToo 而廢除了對職員的服裝限制。
此外,#KuToo 也在國際間掀起話題,無數外國網友透過推特表示對此一行動的支持。根據savvy TOKYO的採訪,有職場女性表示,比起出聲制止性騷擾行為,從脫掉高跟鞋做起讓她感到更無負擔。
結語
高跟鞋所承載的重量是無形的,在日本的職場文化中,它或許不過是一項普通的服儀規範,但當更多支持的聲音湧入,進而漸漸引導社會重視女性在職場上的困境時,便打開了改變的窗口。改變確實需要時間,但女性有權替自己決定何時該穿上高跟鞋。
編輯|盤乃葳
校正|楊小逸
本文經授權轉載自<一六 · 台北>專頁
非政府組織(NGO)
深度分析時事,報導、評論社會議題。