By Expivotal Work Matters | 職場心理學 | 2021-06-23 | 生活百科
無論你是否正在處於一段辦公室戀愛關係，或是打算在辦公室發展一段戀情，大家都可能會有以下的疑問。究竟辦公室戀情會影響二人的工作表現嗎？一般人真的能做到公私分明嗎？辦公室戀情需要公開嗎？今集我們為大家拆解了辦公室戀情的五大疑問。 根據不同的社會心理學研究指出，要促成一段正面的情感關係，必須要建基於以下三大因素：1) 距離 2) 見面次數 3) 相似度。一般而言，二人工作的距離越近，發展感情的機會便會越高。無論是同一幢大廈，甚至是同一樓層上班的人，他們相遇及相識的機會都會比其他人高。而且，心理學家所介定的工作距離亦包括工作職級的距離，並發現職級相若的人比職位懸殊的人更容易開展一段關係。再者，當二人見面機會增加時，即使二人沒有進行社交或任何溝通，他們都會無意識或有意識地對對方留下印象。特別是二人身處在同一工作環境下，他們會認為自己的興趣、話題、態度、價值觀等相近，從而帶來更多共同話題及溝通機會。 當伴侶身處在同一個工作空間，二人的見面次數隨即亦會增加。雖然頻繁的見面能有助提升感情關係的成熟程度，但不同的研究亦指出，辦公室戀情會嚴重拖跨員工的工作表現，特別是自制力低的員工們。當中有超過七成的辦公室情侶出現過多的交談及過長的休息時間，這是基於伴侶在工作環境的出現成為了分心的源頭。由此可見，辦公室戀情是很容易影響員工的專心程度，以及整體工作表現。 這兩種不同的辦公室戀情帶來的差異在於團隊士氣。一般而言，上司與下屬之間的戀情都會比同事之間的戀情更影響團隊士氣。這是基於團隊中其他組員對辦公室戀情的妒忌及出現徇私的情況。研究指出，超過七成的受訪者對上司之下屬之間的戀情感到憎恨，相反只有三成受訪者反對同輩之間的戀情。無論徇私的情況有否出現，其他員工都會既定了該名戀愛中的下屬會得到更多福利，包括晉升機會、更少工作量、更多支持等，並認為自己被針對，或是得到不公平的對待。 雖然在學術研究中，專家很難為公私分明定下明確的定義，但我們可以從員工發展辦公室戀情的動機着手，了解不同情侶怎樣看待這種戀愛關係。若然一段辦公室戀情是建基於自我動機 (ego motive)，例如尋求刺激感、得到更多福利、獲取更多權力等，這種關係不單止未能長久維繫，亦會影響團隊士氣。相反，若辦公室戀情是建基於愛情動機 (love motive)，即真切地尋求伴侶及建立一段人際關係，這種辦公室戀情相對上只會帶來工作表現上的禍害。 辦公室戀情無論是地下情或是公開的關係，都會對團隊內的社交有着影響。其中一個最常見的現象就是八卦 (gossip)。當戀愛關係成為其他員工茶餘飯後的話題，一方面會對戀愛關係中的二人產生壓力，另一方面更有機會成為組員合作之間的阻礙。組織心理學家更指出，當其他員工認為該段戀愛關係是建基於二人的自我動機，即與工作相關的利益，團隊的八卦風氣只會加劇嚴重，甚至會蔓延到其他部門。所以，辦公室戀情是否需要被公開，還是留待二人自行決定吧。 本文經授權轉載自＜Expivotal Work Matters | 職場心理學＞專頁一、有甚麼因素能加速辦公室戀情的形成？
二、辦公室戀情會影響二人工作表現？
三、同事之間的戀情與上司下屬之間的戀情有分別嗎？
四、一般人真的能做到公私分明嗎？
五、辦公室戀情需要公開嗎？
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